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“招聘不问婚育”关键在落实

发布时间:20-07-31

  人╥社部、教育部等九部♦门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求℅,在招聘环节中,天辰平台注册不得限天辰登录 定性ↀ别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为ↇ由限制妇女求职就业、拒绝录用妇■女,不得将限制生育♀作为录用条件等。(2月22⺌日中新┏网)

  长期以来,职场招聘之中限制女▫性求职、应聘和就业,特别是对未婚女性求职者给予若干年内"不得生育等各种限制的①现象可以๑说屡见不鲜、屡禁不¥止,几乎已成为众所周知的职场潜规则。令广大求职女性很是苦恼,但又无可奈何。

  当然,规定是规定,落∩实是落实。现在《通知》虽然≥出↕台了,下步关键还是如何尽快和更好地落地兑现。对此,《◎通知》要求建立联合约谈机制,据举报投诉,对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,对拒不‥接受约◈谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社≈会曝光。同时☺☻健╢全司法救济机制,强化人力资源市场监管,严格╝违规℉单位处@罚和信∷用惩戒等等。此外还指出要大力开展宣传引导,逐◣步消除性别偏见,引导全社会尊天辰娱乐注册重爱护妇女。

  期┛待《通知》的出℃台和贯╱╲【彻,能够为女性就业及社会进】步┈┉打开一片新的★天地,创造更︼︽︾加∨平等、人☠性的职◣场▀环境。

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  □徐建辉

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