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离岗创业照发工资,这么好的政策是谁准备的?

发布时间:20-07-31

7月6日,北京市人力社保局发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》。意见指出,离岗创业人员不仅原●单位保留基本工资、社保○待遇,还可以兼职取酬,获得成果转化收益等,那这么好的政策是为谁准备的?


创业,不仅原单位保๑留基本工资、社保待遇,还可以兼职取酬,获得成果转化收益;创新创▽业期间取得的业绩,职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要依据。如果创业不成功,还可以“回家”▅▆,返回本单位工作。

这么好的政策是为谁准备的?

7〥月5日,北京市人力社保局发布《关于支持和鼓励高校、科研机构等事业单位专业技―术人员创新创业的√实施意见™》。这些政策,都是为高校、科研机构的专业技术人员准备的。

北京市人力社保局介绍,出台这些政策的目的,是破除事业单位人员流动壁垒,启动专业技术人才“共享”新机制,进一步激发人才创新创业活力,实现“出得去、回得来、用得活、管得好”,助力北京全国科创中心建设,着力打造北京发展新高地。

创新创业“六种模式”

本次集中出台的组合式创新创业支持政策,明确▼了支持和鼓励高校、科研机构专〒天辰平台注册业技术人员创新创业的“六种模式”,即:天辰娱乐平台 兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、参与"项目合作、离岗创业。

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兼职、在职创办ↆ企

指高校、科研机构等∵事业单位的专业技术人员,在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下,可以利用本人及其所在团队的科技成果,在业余时间到与本单位业务领域相近的企事业单位、社会组织等机构兼职,或是在职创办企☆业。︴

3

在岗创业

指高校、科研∪机构等事业单位根据自身工作需要,专门设立科技成果转化岗位,让本单位的科研人员进行应用技术研究、项目开发与技术合作、成果推广转化,与企业进行产业化合作等工作。

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到企业挂职、参与项目合作

指高校、科研机构等事业单位,按照创新创业要求和与本单位业务领域相近企业的需求,与企』业合作,建★立科技创新及转化平台和机制,选派和鼓励符合条件的专技人员到企业挂职,或ぷ参与项目合作。

6

◇离岗创业

指高校、┕科研机构等事业单位专技人员,携带科研项目和成果,离岗创办科技型♣企业,或是到企业开展创新创业工作。离岗创业期限一般为3年,因特殊需要延长到5年。

离岗创业基本啥都保留

北京市人力社保局介绍,《实施意见》坚持首善标准,突破人才体Ⅶ制壁垒,打破对人才的束缚,让人才流动起来,真正实现人才不为所有,但为所用的“共享模式”。同时,组合式支持政策明确详尽,让专业技术人员在创新创业时轻装上阵,再无后顾之忧。

哪些人可以享受到这些组合式支持政策?《实施意见》明确,创新创业的人员范围,是以高校、科研机构为主的事业单位专&业技术人员。有专业技术职务的领导人员辞去领❤☜导职务的,↙从事科技管理工作、具有科技成果推广转化能力的管理人员,都可以离岗创业,充分发挥高校、科研机构人才和科技资源优势,加╭╮快科技创新。

◙《实施意见》明确,专业技术人员进行兼职、在职创办企业๑、在岗创业等创新创业活动,可以兼职取酬,获得成果转化收益。离岗创业人员离岗℅期间,可保留相应的人事关系、基本工资待遇和社保相关待遇。

业绩作为职称评审、岗位晋升重要依据

$ 《实施意见》进一步细化了关于创新创业人员的管理考核措施。

兼职、在职创办企业及离岗创业人员,只需向单位提出书面申请,经批准,与单位签订协议后即可创新创业。

创新创业期间取得的业绩,可以作为创≠业人员职称评审、岗位晋升、考核奖励的重要依据,与其他在职人员一◀样,在专业技术职务评∪聘、岗位等级晋升方面,享受同等待遇,免除▐创新创业〖人员的后顾之忧。

创业不成功,还能返回原单位

《实施意见》还为创新创业人员建立了托底机制,一旦创业不成功,这些人员还可以选择返回原单‖∠位,仍可按本人的专业技术天辰注册 职务进行相应的岗位聘用。

创业期间,个人自愿流动到兼职单位或所〡创办企业的,原单∧位将按规定为专业技术人员办理解除合同等手续,保障其流动调出。


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